E-learningové kurzy
E-learningové kurzy mp-poradenstvi probíhají v prostředí Moodle, díky němuž se snaží o co největší interakci mezi studentem, lektorem, mentorem i účastníky kurzu navzájem. Kurz vede vyškolený lektor pro distanční formu vzdělávání a mentor, který se stává odbornou autoritou pro danou problematiku.
E-learningový kurz obsahuje úvodní a závěrečný tutoriál vedený prezenční formou výuky, dále dvouměsíční intenzivní práci studenta s probíranou látkou formou studia distančního textu, plnění úkolů k textu a úkolů k zamyšlení, dvou korespondenčních úkolů, cvičných testů a závěrečného ostrého testu, vedením diskusí a fóra s mentorem, lektorem a účastníky navzájem. Díky těmto činnostem je účastník kurzu další cca 2 dny v kontaktu s lektorem a mentorem kurzu a může s nimi diskutovat o jakékoli problematice týkající se probírané látky a jejího vztahu k pracovnímu prostředí a praxi účastníka.
Každý e-learningový kurz mp-poradenstvi nabízí bonus ("něco navíc"). Vzhledem k probíranému tématu kurzu se může jednat o psychodiagnostiku osobnosti, zpracování kompletního profilu týmových rolí podle metodiky Belbin e-interplace, exkurzi v organizaci, kde se dlouhodobě daří implementace různých systémů, apod. Tyto bonusy jsou součástí kurzu a intenzivně se s nimi v rámci plnění úkolů pracuje.
Hodnocení účastníků kurzu probíhá prostřednictvím bodového systému. Maximálně může účastník obdržet 700 bodů, pro úspěšné absolvování kurzu je nutné dosáhnout hranice 580 bodů. Známky (body) uděluje lektor za plnění úkolů a úspěšnost v testech, korespondenční úkoly jsou hodnocené lektorem i mentorem. Pro zvýšení motivace účastníků jsou odstupňovány i úrovně absolvování kurzu a každá úroveň zahrnuje rovněž bonusový "dárek".
Úrovně absolvování kurzu
- úroveň ..... 661 – 700 bodů ..... 5% sleva na další e-learningový kurz mp-poradenstvi, kniha související s obsahem kurzu
- úroveň ..... 621 – 660 bodů ..... 3% sleva na další e-learningový kurz mp-poradenstvi, kniha související s obsahem kurzu
- úroveň ..... 580 – 620 bodů ..... kniha související s obsahem kurzu
Přínosy e-learningových kurzů mp-poradenstvi pro účastníka i vysílající firmu
| Otevřený či firemní kurz vedený 1 lektorem (prezenční forma) | E-learningový kurz mp-poradenství |
|---|---|
| průměrně 1-2 denní prezenční forma, většinou nic dále nenásleduje | 2 denní prezenční forma, 1 + 1 den vždy (úvodní a závěrečný tutoriál), další dvouměsíční intenzivní práce s probíranou tématikou formou internetových diskusí, plnění úkolů, vedení fóra s lektorem, mentorem a ostatními účastníky |
| počet účastníků optimálně do 15 osob | 5 – 18 osob |
| běžná praxe je 1 lektor | vždy 2 lektoři, z nichž jeden je tvůrce kurzu a celý kurz vede, druhý je odborník-praktik na danou problematiku a v kurzu vystupuje v roli mentora (další odborné autority) |
| často minimální možnost využití reálných pracovních podmínek a prostředí účastníka | účastník všechny podklady pro plnění úkolů čerpá ze svého pracovního prostředí a vztahů, přímo na nich se učí dobře chápat a využívat probíranou látku |
| ověření znalostí a dovedností probíhá většinou společnými aktivitami na kurzu, testem či dotazníkem po uběhnutí 2-3 měsíců, pokud firma sama má o evaluaci zájem | účastníci plní zadané úkoly a mohou dosáhnout tří úrovní absolvování kurzu podle dosaženého počtu bodů (jsou za každou aktivitu hodnoceni), rovněž vysílající firma může v průběhu kurzu sledovat studijní aktivitu svých zaměstnanců, na závěr kurzu píší účastníci závěrečný ostrý test, získané dovednosti v uplatnění probíraného tématu jsou ověřovány průběžně formou zpracování dvou korespondenčních úkolů (jeden úkol hodnotí lektor a druhý úkol mentor – nezávislost hodnocení) |
| různé formy skript (často PowerPoint prezentace) | 60-ti stránkový distanční text s patřičnou dynamikou, grafickou úpravou a motivačními vstupy ke studentovi, vždy 7 kapitol s příklady z praxe, text navozuje komunikaci mezi lektorem a studentem |
| zpětná vazba o úspěšnosti zaměstnance v kurzu je pro firmu jen zprostředkovaná (hodnotící dotazník, popř. % úspěšnost v testu) | úspěšnost absolvování je jasně patrná z dosaženého počtu bodů za plnění praktických úkolů a testů, pokud se takto zaměstnanec a firma dohodnou, lze poskytnout výpis korespondenčních úkolů, které účastník během kurzu plní i s hodnocením lektora či mentora a předat ho zástupcům vysílající firmy |
| účastník kurzu se musí přizpůsobit studijnímu tempu celé skupiny | účastník si individuálně volí čas, rychlost a množství prostudované látky, včetně plnění zadaných úkolů |
| bonus klienta – často sleva na další kurz | bonus pro klienta – každý kurz má v ceně „něco navíc“, co běžné kurzy nenabízejí (např. psychodiagnostika osobnosti, zpráva o zastávaných rolích v týmu ze systému Belbin e-interplace, možnost zúčastnit se v rámci probíraného obsahu exkurze do organizace, kde se daří teoretické přístupy implementovat v praxi, apod.), sleva na další e-learningové kurzy |